Coaching – Prozess
Ist-Analyse/Diagnose
Nachdem geklärt ist, was das Ziel des Coachings ist, wird nun ergründet, wie die Ist-Situation wahrgenommen wird.
So kann in der Arbeitsphase daran gearbeitet werden, wie man vom Ist zum Soll kommt. Dies wird für gewöhnlich über Gespräche und diagnostische Instrumente erreicht, die gemäß der Fragestellung zusätzliche Informationen liefern.