Coaching – Prozess
Vertragsphase / Zielfindung
In dieser Phase wird das Ziel des Coachings definiert und ein Vertrag über das Ziel und die Rahmenbedingungen abgeschlossen.
Gegebenenfalls werden zu diesem Gespräch außer dem Coaching- Kunden auch die vorgesetzte Führungskraft, und/oder die verantwortliche Person aus dem HR-Bereich, hinzugezogen.
Es werden Messkriterien erarbeitet, die den Grad des Erfolges der Maßnahme quantifizierbar machen. Dies ermöglicht die Evaluation der Fortschritte des Coaching- Kunden in Hinblick auf das definierte Ziel.